La recherche d’emploi en TI au Québec

Lorsque l’on recherche un emploi qui nous convient dans le secteur québécois des TI, nos chances de réussite augmentent lorsqu’on nous employons à la fois des stratégies réactives et proactives.

Les stratégies réactives

L’approche réactive consiste à trouver des offres d’emploi affichées et à y postuler. Il existe trois grandes sources d’offres d’emploi dans le domaine des TI :

  • Les sites de recherche d’emploi en TI en ligne où vous postulez aux emplois affichés et où vous pouvez affichez votre CV pour attirer un employeur potentiel.
  • Les sites Web d’entreprise qui présentent souvent leurs postes vacants ou, du moins, une page de contact où vous pouvez envoyer votre CV.
  • Les agences de recrutement que sollicitent souvent les entreprises pour trouver des candidats qualifiés pour leurs postes.

Les stratégies proactives

L’approche proactive, c’est en fait se bâtir un réseau professionnel pour se donner la chance de connaître les postes à pourvoir avant qu’ils soient diffusés à large échelle. Divers moyens sont possibles :

  • LinkedIn, le plus grand réseau de professionnels au monde et l’un des plus importants outils de recrutement utilisés par les employeurs, les recruteurs et les chasseurs de têtes du secteur québécois des TI.
  • Les salons de l’emploi et les activités de réseautage qui sont d’excellents moyens de voir qui embauche, de se familiariser avec le secteur québécois des TI et, bien entendu, de rencontrer des représentants d’entreprises qui pourraient même vous dévoiler des postes à pourvoir.

Des conseils pour votre recherche d’emploi :

  • À votre arrivée au Québec, votre recherche d’emploi sera principalement axée sur les stratégies réactives, car votre réseau sera probablement limité. Cependant, il est fortement recommandé de commencer dès le début à bâtir son réseau.
  • Les agences de recrutement peuvent devenir de bons alliés : elles vous aideront tout au long de votre recherche. En plus, elles sont gratuites!
  • Si vous faites affaire avec une agence de recrutement, il est important de demander si les postes sont permanents ou contractuels.

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