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L’offre d’emploi

Le contenu d’une offre d’emploi

Si l’entreprise décide de vous embaucher, l’employeur vous appelle pour vous faire une offre verbale. Cependant, il y a de nombreux facteurs à prendre en considération avant d’accepter ou de refuser un poste, et il est important de recevoir une offre écrite officielle avant de négocier ou de prendre une décision.

Remerciez la personne qui vous appelle, demandez-lui une une offre écrite et convenez-vous avec elle d’une date pour transmettre votre décision. Donnez-vous suffisamment de temps pour examiner attentivement l’offre et vous préparer à négocier si nécessaire.

Selon le poste et l’entreprise, l’offre écrite présente généralement l’information suivante :

  • Titre du poste
  • Date d’entrée en fonction
  • Rémunération et fréquence du paiement
  • Autres formes de rémunération le cas échéant (primes, options d’achat d’actions, taux pour les heures supplémentaires, etc.)
  • Date et fréquence des révisions de poste/salaire
  • Plan de dépenses (s’il y a lieu)
  • Heures de travail
  • Avantages sociaux (s’il y a lieu)
  • Période de probation
  • Jours de vacances
  • Jours de congé et de maladie

L’offre peut aussi présenter les éléments facultatifs suivants :

  • Clause de non-concurrence
  • Clause de non-divulgation

À savoir pour évaluer une offre d’emploi :

  • La semaine de travail normale au Québec est de 37,5 heures (avec une pause-repas de 30 minutes) ou de 40 heures (avec une pause-repas de 60 minutes) du lundi au vendredi.
  • La journée de travail habituelle va de 8 h 30 à 17 h (pour une semaine de 40 heures) et de 9 h à 17 h (pour une semaine de 37,5 heures). Bien que ce ne soit pas encore très fréquent, certaines entreprises offrent des horaires flexibles.
  • Les jours de vacances sont exprimés, au Québec, en nombre de jours ouvrables (du lundi au vendredi). Par exemple, si vous avez 2 semaines de vacances, vous êtes en congé pendant 10 jours ouvrables; si vous en avez 3, vous êtes en congé pendant 15 jours ouvrables. Les employés juniors et intermédiaires auront généralement 2 ou 3 semaines de vacances et les employés seniors, 3 ou 4.
  • Certaines entreprises prévoient un nombre maximal de jours de congé de maladie. D’autres préfèrent accorder des jours de congé personnels qu’on peut prendre pour toutes sortes de raisons. Dans l’un ou l’autre des cas, si vous dépassez le maximum prévu, vous ne serez pas payé pour les jours de congé en surplus.

Télécharger le guide

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le
contenu de l’offre d’emploi


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