Classification des postes

Catégories de postes

Le nombre d’années d’expérience; la nature, la taille et la complexité des projets ou applications sur lesquels vous avez travaillé; le profil de compétences et les attestations obtenues font partie des facteurs déterminant votre catégorie de poste. Ceci dit, les postes en TI se classent généralement dans l’une ou l’autre des trois catégories suivantes :

  • Junior (moins de 2 ans d’expérience)

Les candidats juniors sont ceux pour qui il est le plus difficile de trouver des emplois, l’offre étant principalement dirigée vers les professionnels intermédiaires et seniors.

  • Intermédiaire (3 à 5 ans d’expérience)

Tout dépendant de leur profil, les candidats intermédiaires ont accès à un bon nombre d’emplois.

  • Senior (6 ans et plus d’expérience)

Ce sont les candidats les plus recherchés sur le marché québécois des TI, une tendance qui devrait se maintenir jusqu’en 2016.

Types d’emplois en TI au Québec

Le secteur québécois des TI offre deux possibilités d’emploi en TI tout aussi valables l’une que l’autre :

  • Emploi permanent

Les employés permanents ont un salaire annuel et des avantages sociaux. C’est le type d’emploi traditionnel, habituellement offert pour une durée indéterminée.

  • Emploi contractuel

Il est offert pour une période déterminée et, habituellement, vise la réalisation d’un projet donné.

Il y a deux types d’employés contractuels :

  • Consultants

Comme pour les employés permanents, les consultants ont droit à des avantages sociaux et à des vacances payées pour la durée de leur contrat. Une fois que le contrat se termine, la rémunération et les avantages sociaux cessent s’il n’est pas renouvelé.

  • Travailleurs autonomes

Les travailleurs autonomes reçoivent généralement la rémunération la plus élevée de toutes les catégories parce qu’ils n’ont pas d’avantages sociaux et ont des mandats très circonscrits.

Points à retenir

  • Étant donné que les employés permanents sont embauchés à long terme, les employeurs veilleront habituellement à ce que leurs employés s’adaptent à leur nouvel environnement.

  • Les travailleurs contractuels doivent livrer la marchandise dès l’embauche et ne sont généralement pas encadrés par une équipe qui leur donnera les outils pour avancer dans leur carrière.

  • Pour réussir, les travailleurs contractuels doivent appartenir à un vaste réseau de professionnels pour toujours trouver d’autres contrats et ainsi éviter de rester sans emploi trop longtemps.


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marché québécois des TI


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