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La perception du risque

Le mythe de l’expérience acquise au Canada

La conception selon laquelle l’expérience demandée pour travailler à un poste de haut niveau en TI doit avoir été acquise au Canada relève du mythe. En vérité, il y a de nombreux facteurs à prendre en considération lorsqu’on cherche un emploi dans le secteur québécois des TI, mais, la plupart du temps, le manque d’expérience acquise au Canada n’en fait pas partie.

Le Québec connaît actuellement une pénurie de main-d’œuvre en TI et l’offre ne devrait pas s’essouffler avant un certain temps. Il y a donc un besoin réel de professionnels en TI formés à l’étranger qui possèdent les compétences techniques exigées pour les postes à pourvoir sur le marché.

Ce qu’il faut vraiment savoir

Voici les deux principaux facteurs qui détermineront votre succès dans le secteur québécois des TI :

  • Si vous possédez les compétences techniques, les qualifications et l’expérience demandées par le marché.
  • Si vous avez les compétences en communication requises.

Les employeurs ont généralement trois réticences concernant l’embauche de professionnels formés à l’étranger. L’objectif du processus d’embauche consiste à réduire au minimum ces réticences, et c’est pourquoi il faut rassurer le plus possible les employeurs potentiels.

  1. Uniformité des normes
    Bien que les technologies, processus et pratiques s’uniformisent de plus en plus dans le secteur des TI, votre employeur potentiel peut se poser des questions sur des éléments qui lui sont inconnus, par exemple la nature des normes de qualité et de rendement ailleurs dans le monde, la complexité de l’environnement technologique et les méthodes que vous avez utilisées dans vos précédents postes.
  2. Validité de l’information transmise
    Certains gestionnaires et recruteurs remettent en question la validité de votre expérience et ne savent pas trop comment vérifier cette expérience ni même si vos employeurs précédents existent réellement.
  3. Équivalence des diplômes étrangers
    Les systèmes d’éducation diffèrent d’un pays à l’autre. Ce qui est un baccalauréat dans un pays peut être un diplôme collégial dans un autre. Les responsables de l’embauche vont donc se demander si votre diplôme correspond aux exigences de leur poste.

Comment atténuer cette perception du risque

Heureusement, les obstacles ci-dessus ne sont pas insurmontables. Il est possible de diminuer les risques perçus qui font hésiter le responsable de l’embauche qui évalue votre candidature :

    • Obtenez une certification professionnelle reconnue dans votre spécialité.
    • Si ce n’est déjà fait, actualisez vos connaissances techniques.
    • Fournissez des références professionnelles sur le papier à en-tête officiel de vos précédents employeurs et donnez une brève description des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé dans votre CV.
    • Faites, s’il y a lieu, une demande d’Évaluation comparative des études.

      Télécharger le guide

      Pour obtenir de plus amples renseignements sur le
      marché québécois des TI


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